短期の派遣バイトに応募する際、面接前に個人情報の登録を求められることは一般的です。これは、派遣会社が求職者の資格や経歴を確認し、適切な職位を割り当てるためのプロセスの一部です。具体的には、身分証や通帳などの情報は、本人確認や給与の振込先を確定するために必要となります。

しかし、個人情報の取り扱いには常に注意が必要です。まず、情報を提供する前に、その派遣会社が信頼できるかどうかを確認することが重要です。会社の公式ウェブサイトや口コミ、評判などを調べることで、その会社の信頼性を判断することができます。また、個人情報の取り扱いに関する規定やプライバシーポリシーを確認し、どのように情報が使用されるかを理解することも大切です。

合格前に情報を提供すること自体は問題ありませんが、以下の点に注意してください：

1. 情報の安全性：個人情報が適切に保護されるかどうかを確認します。
2. 法的要件：派遣会社が個人情報保護法などの関連法規を遵守しているかを確認します。
3. 契約条件：情報提供に際して、契約条件や秘密保持に関する条項が明確になっているかを確認します。

これらの点を考慮した上で、情報を提供するかどうかを決定することが賢明です。万が一、情報の取り扱いに不安がある場合は、派遣会社に直接問い合わせるか、他の求人を探すことも選択肢として考えられます。