派遣社員として月途中で退職を申し出たが、退職日を月末にするよう言われた場合、他の就業先で社保加入は可能か？また、在籍日の先延ばしを拒否できるか？1日だけの勤務でも社保代を支払う必要があるか？

派遣社員として月途中で退職を申し出た場合、退職日を月末にするよう言われた場合の対処法について解説します。まず、派遣会社が退職日を月末にすることを要求するのは、通常、社会保険料の支払いを確実にするためです。しかし、労働基準法により、労働者はいつでも解雇を申し出る権利を持っています。そのため、在籍日の先延ばしを拒否することは可能です。ただし、派遣契約の具体的な条件や会社の規則により、この点は異なる場合がありますので、契約書を確認することをお勧めします。

次に、他の就業先で社保加入が可能かどうかですが、基本的には可能です。ただし、現在の派遣会社が社会保険料を支払っている間は、新しい就業先での社保加入は難しい場合があります。これは、社会保険料の重複支払いを避けるためです。具体的な手続きや条件は、各会社の規則や社会保険事務所に確認する必要があります。

最後に、1日だけの勤務でも社保代を支払う必要があるかどうかですが、これは派遣会社の規則によります。一般的には、1日だけの勤務でも社会保険料を支払う必要がある場合がありますが、これは会社の規則や契約条件により異なります。契約書や会社の規則を確認することをお勧めします。

以上の点を踏まえると、まずは現在の派遣会社との契約条件を確認し、必要に応じて労働基準監督署などの関係機関に相談することをお勧めします。