派遣法の内容を教えて
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対策と回答
派遣法とは、正式には『労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律』といい、労働者派遣事業の適正な運営を確保し、派遣労働者を保護するための法律です。この法律は、派遣労働者の雇用形態を明確にし、派遣元事業主と派遣先事業主の責任を定めることで、派遣労働者の権利を保護します。
具体的には、派遣元事業主は派遣労働者を雇用し、派遣先事業主に派遣することができますが、派遣先事業主は派遣労働者に対して直接的な指揮命令を行うことはできません。また、派遣労働者の労働条件は、派遣元事業主と派遣労働者との間で定められ、派遣先事業主はその条件を遵守する必要があります。
さらに、派遣法では、派遣労働者の労働時間、休憩時間、休日、賃金、安全衛生などの労働条件についても規定されており、派遣労働者の権利を保護するための措置が講じられています。例えば、派遣労働者は通常の労働者と同様に、労働基準法に基づく労働条件を享受することができます。
また、派遣法では、派遣労働者の派遣期間についても規定されており、原則として派遣期間は1年以内とされています。ただし、特定の業務については、派遣期間を3年まで延長することができる場合があります。
派遣法は、派遣労働者の権利を保護し、派遣事業の適正な運営を確保するための重要な法律です。派遣労働者は、この法律を理解し、自分の権利を守ることが大切です。
よくある質問
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フルキャストやタイマー就業を断る人はどんな特徴がありますか？·
派遣の職種には、工場以外でどのようなものがありますか？·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
キャバクラ派遣サイトで強制退会になった場合、他のサイトにも情報が共有されて仕事の数が減る可能性はありますか？·
2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が２社あり、１つはテンプスタッフ（ファンタブル）の無期雇用派遣、もう１つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。