派遣労働者が派遣先での配置転換を命じられることは、労働基準法に基づいて適切に行われるべきです。派遣会社が労働者の同意なく配置転換を強制することは、労働者の権利を侵害する可能性があります。また、辞める旨を伝えた後の派遣担当の対応についても、労働者の権利を尊重しない態度と言えます。

労働基準法第21条により、労働者は有給休暇を取得する権利があります。派遣会社が有給休暇を取らせないというのは、この法律に違反する可能性があります。そのため、労働基準監督署に相談することは非常に有効な手段です。

具体的には、労働基準監督署に相談する際に、以下の点を明確に伝えることが重要です。

1. 配置転換の強制について：配置転換が強制された経緯や、その際の派遣会社の対応を詳しく説明します。
2. 有給休暇の取得について：有給休暇の取得を拒否された経緯や、その際の派遣会社の対応を詳しく説明します。
3. 労働契約の内容：労働契約書や雇用条件通知書など、労働契約の内容を証明できる書類を用意します。

労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、労働者からの相談に対して適切なアドバイスや指導を行います。また、必要に応じて派遣会社に対して是正勧告を行うこともあります。

派遣労働者の権利を守るために、労働基準監督署への相談は非常に重要です。派遣会社との関係が悪化しても、労働者の権利は法律によって守られていますので、安心して相談に行くことができます。