派遣契約の初回期間が1カ月で、10月からの開始が可能かどうか、また、契約更新の可能性について

派遣契約の初回期間が1カ月というのは、一般的には珍しいケースですが、あり得ることです。特に、10月からの開始が可能かどうかについては、企業の人員配置計画や既存の派遣社員の状況によります。辞める人がいるために10月からの開始が可能という情報がある場合、その可能性は高いです。ただし、これはあくまでも予測であり、確定情報ではありません。

また、契約更新については、先方から更新を希望されたとのことですが、それが実現するかどうかは、あなたの業務内容や業績、そして企業の人員需要に大きく依存します。一般的に、派遣社員の契約更新は、その社員が業務において高い評価を得ている場合に行われることが多いです。

派遣契約においては、初回の契約期間が短いこともありますが、それは企業がその期間内で社員の能力や適性を評価し、その後の契約更新を判断するためのものです。したがって、初回の1カ月契約が本当に可能かどうかについては、企業との具体的な話し合いが必要です。

まとめると、10月からの開始が可能かどうか、および契約更新の可能性については、企業の状況とあなたの業務評価に大きく依存します。具体的な情報を得るためには、企業と直接話し合うことが最も確実です。