派遣社員としての評価は、主にあなたの仕事ぶりや業務遂行能力に基づいて行われます。資格は確かにあなたの専門性を示す一つの指標ですが、実際の業務でどのようにその資格を活用し、成果を出しているかが重要です。

具体的には、以下の点が評価の基準となります：

1. 業務遂行能力：割り当てられた業務を期限内に適切に遂行できているか。
2. コミュニケーション能力：同僚や上司とのコミュニケーションが円滑に行えているか。
3. 問題解決能力：業務中に発生した問題をどのように解決したか。
4. 学習意欲：新しいスキルや知識を積極的に取り入れようとしているか。
5. チームワーク：チームの一員としてどれだけ貢献できているか。

12月の再延長の可否は、これらの評価基準に基づいて決定されることが一般的です。あなたが持つ資格は確かに価値がありますが、それをどのように職場で活かしているかが重要です。

また、定期的に上司や派遣会社とのフィードバックを受け、自分の強みや改善点を把握することも重要です。これにより、自分の仕事ぶりを客観的に評価し、さらなる成長につなげることができます。

最後に、派遣社員としての評価は一時的なものではなく、継続的な努力と成果が求められます。あなたの資格と経験を活かし、日々の業務に全力で取り組むことで、再延長の可能性を高めることができるでしょう。