派遣で顔合わせ後、採用が決まりました。しかし10/1から就業できますと先方に伝えていたんですが、と準備や手続きの関係で10/3就業開始になると言われ了承しました。今朝連絡が来て、急遽10/1からでも可能と言われました。まとまった休みが取れるので実家に戻ろうと決めていたんですが、当初の10/3にできるんでしょうか？採用取り消しとかはないですよね…？また初回2ヶ月ではなく、3ヶ月になりました。初回で3ヶ月になったのが初めてなんですが初回契約が延長？されたことありますか？同じような方いらっしゃったら意見お聞きしたいです。また、どうなったかも知りたいです。営業には確認とっていますが連絡はまだなく、調整してくれているのかなといった状況です。
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対策と回答
派遣での就業開始日の変更や契約期間の延長について、以下に詳しく説明します。
まず、就業開始日の変更についてですが、これは契約の柔軟性を示すものであり、特に問題はありません。ただし、あなたの計画に影響が出る場合は、必ず事前に派遣会社とよく話し合い、納得のいく形で調整することが大切です。今回のように、急な変更があった場合でも、派遣会社とのコミュニケーションを密に保つことで、問題を最小限に抑えることができます。
次に、採用取り消しの可能性についてですが、通常、顔合わせ後に採用が決まった場合、その後の取り消しは稀です。ただし、派遣会社との契約内容や条件によっては、例外的なケースもあり得ます。そのため、契約書類をよく確認し、不明点があれば派遣会社に確認することが重要です。
最後に、初回契約期間の延長についてです。派遣契約において、初回契約期間が延長されることは珍しくありません。これは、派遣先企業のニーズやあなたの業務遂行能力に応じて、契約期間が調整されることがあるためです。初回契約が延長された場合、その後の契約更新や再契約の可能性も考慮する必要があります。
以上の点を踏まえると、派遣での就業開始日の変更や契約期間の延長は、柔軟に対応し、派遣会社との良好なコミュニケーションを維持することが鍵となります。
よくある質問
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