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派遣社員として働き始めました。3ヶ月更新の2ヶ月目です。今月末で退職したいです。通勤時間が結構きつくて退職を考えています。派遣会社に相談したところ契約期間がまだあるのでと言われてしまいました。働く日数や時間を減らしたらどうですか?と言われましたが、通勤するのがだんだん苦痛になっている現状です。なので、減らしたところで解決にはなっていません。そこで、再度退職の意志を伝えると共に、配偶者の転勤ということで話をもっていこうと考えています。色々想定はしていたものの、働き始めると見えてくるものがたくさんあることを実感しました。こどもの保育園関係や家庭のこと…ちなみに次の職場はきまっています。

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対策と回答

2024年11月19日

派遣社員としての契約期間中に退職を希望する場合、まず派遣会社とのコミュニケーションが重要です。契約期間がまだ残っている場合、派遣会社は契約を遵守することを求めることが一般的です。しかし、通勤時間が苦痛であるという具体的な理由がある場合、それを伝えることで柔軟な対応を求めることができます。配偶者の転勤という状況を理由にすることも一つの方法ですが、これが事実であることが前提です。派遣会社との話し合いで、契約期間の短縮や他の解決策が見つかる可能性もあります。また、次の職場が既に決まっている場合、その旨を伝えることで、派遣会社もあなたの状況を理解しやすくなるかもしれません。最終的には、派遣会社との良好なコミュニケーションと、自分の生活の質を考慮した判断が求められます。

よくある質問

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派遣の職種には、工場以外でどのようなものがありますか?

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SESと、日総工産とかの人材派遣の違いはなんですか?

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派遣社員として、病気休暇を取る際に嘘をついている場合、派遣元にバレる可能性はありますか?

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無期雇用派遣という働き方は、契約更新がないと思うのですが、途中で派遣先を変更することはできるのでしょうか?

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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか?今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。
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