派遣で1ヶ月目です、希望休を半分ワガママで1日取り、シフトが、社員のミスで休みになってた日に休んだら電話が来ました、(丁寧でしたが、気づくタイミングあったでしょ？的なことは言われましたが)、雇い止めの原因になりますか？

派遣社員としての雇用は、通常、契約期間や業務内容に基づいて決定されます。あなたが希望休を取ったこと自体が直接的に雇い止めの原因になることは稀ですが、その行動が業務の円滑な進行に影響を与えた場合、雇用側の評価に影響を与える可能性があります。特に、シフトが社員のミスで休みになっていた日に休むことは、業務の継続性を損なう可能性があり、雇用側からの信頼を失うリスクがあります。しかし、それが直接的に雇い止めの理由になるかどうかは、会社の方針やその時の状況によります。一般的に、派遣社員としての雇用は柔軟性が求められるため、業務上の問題が発生した場合、それが雇用継続の判断材料になることがあります。あなたの場合、希望休を取る際には、事前に上司とのコミュニケーションを密にし、業務への影響を最小限に抑えることが重要です。また、今後同様の状況が発生した場合に備えて、業務の引継ぎや代替要員の確保など、対策を講じることが求められます。これにより、雇用側からの信頼を維持し、雇用継続の可能性を高めることができます。