派遣で時給1300円、7時間勤務の場合、有給休暇の金額が正しく計算されているか確認したい。
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対策と回答
派遣社員として働いている場合、有給休暇の金額が正しく計算されているか確認することは非常に重要です。あなたの場合、時給1300円で7時間勤務しているため、1日の賃金は9100円となります。派遣元のルールにより、有給休暇の金額は平均賃金で計算されるため、満額ではない可能性があります。具体的には、過去3ヶ月の賃金の平均を取り、それを基に有給休暇の金額が計算されます。あなたの場合、8月に2日間有給休暇を取得し、給料明細には10906円と記載されています。これが1日分なのか2日分なのか明確ではないため、派遣会社に確認することが必要です。もし1日分の金額であれば、平均賃金の計算方法が正しく行われているか、またはその他の要因（例えば、欠勤日数など）が影響している可能性があります。派遣会社に問い合わせる際には、具体的な計算方法と根拠を求めることが重要です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。彼らは労働条件の確認や、雇用者との交渉を支援してくれます。
よくある質問
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派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか？また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
派遣社員としてA企業で働いています。半年後に正社員試験があり、その中に作文が含まれています。作文では、小学生の時にA企業を見学した経験を書こうと思っています。その際、「小学生の時に見学に来たことがあり」という表現を、もう少し丁寧で試験の作文に適した表現に変えたいです。どのような表現が適切でしょうか？·
派遣社員として、病気休暇を取る際に嘘をついている場合、派遣元にバレる可能性はありますか？·
派遣入社一ヶ月後に辞めるパートの引き継ぎ要因にされたら即辞めますか？面接や見学で引き継ぎについて話さず、他の人から聞いたら引き継ぎを探していたようです。