派遣社員として働き始めたのですが、1ヶ月更新で16日目に更新できないと言われました。業務は一回教えていただき翌日からは一人でこなすスタイルでした。派遣社員には覚える期間はもらえないのでしょうか？15日間で不要と判断されたと思うのですが、それを覆したいわけではなくて派遣とはそのような立場なのでしょうか？
もっと見る
対策と回答
日本の派遣社員制度において、新しい業務を習得するための期間は基本的には存在しません。派遣社員は、基本的には即戦力として期待されており、短時間で業務を習得し、実行することが求められます。これは、派遣会社と雇用主との間の契約形態によるもので、派遣社員は短期的な雇用となることが多いためです。
あなたの場合、15日間で業務が不要と判断されたことは、派遣社員としての一般的な状況です。派遣社員は、短期間での評価が行われ、その評価に基づいて雇用が継続されるかどうかが決定されます。これは、派遣社員が即戦力であることが求められるため、習得期間が短縮されることを意味します。
ただし、このような状況は派遣社員全員に当てはまるわけではなく、業務内容や雇用主の方針によっては、より長い期間を設ける場合もあります。また、派遣会社との間で、より長い試用期間を設けることについて話し合うことも可能です。
派遣社員としての立場を理解し、次の仕事に備えるためには、今回の経験を振り返り、次回に向けての改善点を見つけることが重要です。また、派遣会社とのコミュニケーションを通じて、次の仕事でのフィードバックを得ることも有益です。
派遣社員としての立場は、短期間での評価と即戦力が求められることが特徴です。このような状況を理解し、次の仕事に向けての準備を進めることが大切です。
よくある質問
もっと見る·
フルキャストやタイマー就業を断る人はどんな特徴がありますか？·
2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が２社あり、１つはテンプスタッフ（ファンタブル）の無期雇用派遣、もう１つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
派遣社員同士の問題が発生した場合、雇用側としてどのように派遣会社Bに改善圧力をかけるべきでしょうか？·
株式会社アルバイズムにおいて、仕事の決定が電話で連絡された後にメールで確定されるというプロセスがあると聞きました。しかし、当日の夜間帯のスケジュールを提出しても連絡がない場合、これは会社側が紹介できる仕事がないということでしょうか？また、連絡がない場合は無視しても問題ないのでしょうか？