派遣社員として勤務しています。派遣先企業と派遣元企業には別の健康保険組合があり、私は派遣元企業の組合に加入しています。傷病手当金の申請をしたいのですが、派遣先企業にそれが知られることはありますか？派遣元から派遣先に連絡されることはあるのでしょうか？現在有休消化中で、まだ派遣先に籍は残っている状態です。退職してから申請した方が良いでしょうか？それとも退職してからの申請でも派遣先への何かしらの確認はされますか？働ける状態になったら派遣先企業には契約社員として戻りたいと考えているので、現在病院に通っていることは知られたくありません。

傷病手当金の申請について、派遣先企業に知られることは基本的にありません。傷病手当金は健康保険組合から支給されるものであり、派遣元企業が申請手続きを行う場合でも、派遣先企業に連絡することはありません。ただし、派遣元企業が派遣先企業と密接に連携している場合や、特別な契約がある場合には、情報が共有される可能性があります。しかし、一般的には派遣元企業が個人情報を適切に管理する義務があるため、派遣先企業に知られるリスクは低いと考えられます。

退職後の申請についても、派遣先企業への確認は通常行われません。傷病手当金の申請は、健康保険組合に対して行われるものであり、派遣先企業の状況に依存しません。ただし、退職後の申請には注意が必要で、退職日から2年以内に申請する必要があります。また、退職後の申請でも、健康保険組合が必要に応じて派遣元企業に確認を取ることはありますが、派遣先企業に連絡することは通常ありません。

現在病院に通っていることを知られたくない場合、傷病手当金の申請をする際には、派遣元企業に対しても、派遣先企業に対しても、その旨を伝える必要はありません。傷病手当金の申請は、個人の健康保険組合に対して行うものであり、派遣先企業には関係ありません。ただし、派遣先企業に契約社員として戻る際には、健康状態についての説明が必要になる可能性がありますが、それは別の問題として考える必要があります。

まとめると、傷病手当金の申請について、派遣先企業に知られるリスクは低く、退職後の申請でも派遣先企業への確認は通常行われません。現在病院に通っていることを知られたくない場合でも、傷病手当金の申請においては、派遣先企業に対してその旨を伝える必要はありません。