派遣社員として働いています。今の派遣元で働いて産休含め4年経ちました。労働条件通知書を見ていたら雇用期間のところに更新上限 通算5年を超える更新は行わない との記載が増えていることに気付きました。これってどういうことでしょうか？派遣元から切られるということでしょうか？今の派遣先はまだ入ったばかりですが土日祝休みだったり人も優しいので出来るだけ長く続けたいと思ってます…時給が良いので派遣で働いていましたが、いっそパートとして働いた方がいいですかね。
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対策と回答
派遣社員としての雇用契約において、雇用期間の更新上限が設定されていることは珍しくありません。特に、通算5年を超える更新を行わないという記載は、派遣社員の雇用期間に関する一般的な制限です。この記載は、派遣元が法的に定められた雇用期間の上限を遵守するためのものであり、あなたが派遣元から切られるという意味ではありませんが、現在の雇用契約が更新されない可能性を示しています。
派遣社員としての雇用は、通常、一定の期間が設定されており、その期間が終了すると契約が更新されるか、または終了するかが決定されます。あなたの場合、現在の派遣先での雇用期間がまだ短いため、次の更新時に雇用期間の上限に達している可能性があります。この場合、派遣元は契約を更新することができないため、あなたは新たな雇用先を探す必要があります。
一方、パートタイムとして働くことを検討するのも一つの選択肢です。パートタイムの場合、雇用期間に関する制限がないため、長期的な雇用が可能です。ただし、時給が派遣社員と比較して低い場合もあるため、経済的な面も考慮する必要があります。
最終的な決定は、あなたのライフスタイルや経済状況、そして職場環境の好みによります。現在の派遣先が満足できる環境であれば、他の派遣先を探すことも考えられます。また、パートタイムとして働くことで、より安定した雇用を得ることも可能です。いずれにせよ、今後の雇用に関する決定をする前に、現在の雇用状況と将来のキャリアプランを慎重に検討することが重要です。
よくある質問
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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
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無期雇用派遣で10年働いていますが、派遣先を変えたいと思い派遣元のコーディネーターへ相談したところ、無期雇用がなくなり、有休日数もリセットされると言われました。有休は派遣元から付与されているものなので、同じ派遣会社から新しい派遣先を紹介いただいて勤めてもリセットされてしまうのでしょうか。無期雇用も派遣元との契約なので途切れず次の紹介先に行ければ無期雇用という認識でおりましたが間違いでしょうか。