派遣社員としての雇用契約において、雇用期間の更新上限が設定されていることは珍しくありません。特に、通算5年を超える更新を行わないという記載は、派遣社員の雇用期間に関する一般的な制限です。この記載は、派遣元が法的に定められた雇用期間の上限を遵守するためのものであり、あなたが派遣元から切られるという意味ではありませんが、現在の雇用契約が更新されない可能性を示しています。

派遣社員としての雇用は、通常、一定の期間が設定されており、その期間が終了すると契約が更新されるか、または終了するかが決定されます。あなたの場合、現在の派遣先での雇用期間がまだ短いため、次の更新時に雇用期間の上限に達している可能性があります。この場合、派遣元は契約を更新することができないため、あなたは新たな雇用先を探す必要があります。

一方、パートタイムとして働くことを検討するのも一つの選択肢です。パートタイムの場合、雇用期間に関する制限がないため、長期的な雇用が可能です。ただし、時給が派遣社員と比較して低い場合もあるため、経済的な面も考慮する必要があります。

最終的な決定は、あなたのライフスタイルや経済状況、そして職場環境の好みによります。現在の派遣先が満足できる環境であれば、他の派遣先を探すことも考えられます。また、パートタイムとして働くことで、より安定した雇用を得ることも可能です。いずれにせよ、今後の雇用に関する決定をする前に、現在の雇用状況と将来のキャリアプランを慎重に検討することが重要です。