派遣会社から正社員雇用として入社し、派遣先での経験が不足していることから、社員から嫌味を言われ、体調を崩して休んでいる状況について、派遣先を変更したいと考えている場合、以下の点を考慮する必要があります。

まず、派遣先を変更することは可能ですが、その難易度は派遣会社の方針や現在の雇用状況によります。新しい派遣先を見つけるためには、派遣会社との良好なコミュニケーションが不可欠です。派遣会社は、あなたのスキルや経験に合った新しい派遣先を探す責任がありますが、すぐに新しい場所を見つけることができない場合もあります。

次に、派遣元の上司に相談することは非常に重要です。彼らはあなたの状況を理解し、可能な限りサポートすることが期待できます。相談する際には、具体的にどのような問題があり、どのような解決策を希望しているのかを明確に伝えることが大切です。また、体調不良の原因が職場環境にあることを示すために、医師の診断書や休職中の連絡記録など、客観的な証拠を提示することも有効です。

さらに、派遣先での経験が不足していることについては、派遣会社が提供する追加の研修やサポートを受けることも一つの選択肢です。これにより、派遣先での業務に適応し、社員からの信頼を得ることができるかもしれません。

最後に、派遣先を変更することが難しい場合、転職を検討することも一つの選択肢です。転職には時間と労力が必要ですが、自分に合った職場環境を見つけることができる可能性があります。

以上の点を踏まえて、派遣元の上司との相談を通じて、最適な解決策を模索することが重要です。