派遣会社の選考プロセスにおいて、派遣先企業が候補者を選択することは一般的には許されていません。これは、派遣労働者の公正な雇用機会を保証するためのルールであり、派遣先企業が候補者を選別することは、派遣労働者の雇用機会を制限することになるためです。

しかし、実際の運用においては、派遣先企業が候補者の適性を判断するための面接や試験を行うことはあります。これは、派遣先企業が業務の効率性や品質を確保するために必要な措置とされています。ただし、この場合でも、派遣先企業が候補者を選別することは許されておらず、派遣会社が最終的な決定権を持つことになっています。

あなたのケースでは、派遣先企業が候補者を選別したということで、ルール違反の疑いがあります。このような場合、派遣会社に対して正式な問い合わせを行うことができます。派遣会社は、その結果に基づいて、派遣先企業に対して是正措置を求めることができます。

また、派遣会社が選考プロセスを適切に管理していない可能性もあります。この場合、派遣会社に対して選考プロセスの透明性を求めることができます。派遣会社は、選考プロセスの透明性を確保することで、派遣労働者の信頼を得ることができます。

派遣会社の選考プロセスにおいては、派遣労働者の雇用機会を公正に保証することが重要です。あなたのケースでは、派遣会社に対して適切な対応を求めることができます。