派遣会社の対応についてモヤモヤしています。日雇い派遣禁止法について、扶養内で週4程度の就業を希望しているにも関わらず、条件に合わない仕事を紹介され、法的な説明も受けられない状況です。次に紹介の連絡を受けた時に、再度扶養内勤務を希望していることを伝えても大丈夫でしょうか？

派遣会社の対応についてのお悩み、お察しいたします。日雇い派遣禁止法について、扶養内での就業を希望されているにも関わらず、条件に合わない仕事を紹介されたり、法的な説明が受けられないという状況は、確かに不満や疑問を感じることでしょう。

まず、日雇い派遣禁止法について簡単に説明しますと、この法律は、日雇い労働者の派遣を禁止するもので、例外として、特定の条件を満たす場合には派遣が認められています。お客様の場合、世帯年収が500万円を超えることで例外に該当するとのことですが、派遣会社側がこの点を誤解している可能性があります。

次に、派遣会社とのやり取りについてですが、再度紹介の連絡を受けた際に、扶養内勤務を希望していることをはっきりと伝えることは大丈夫です。ただし、その際には、法的な根拠を明確に示すことが重要です。具体的には、日雇い派遣禁止法の例外条項について、法的な文書や解釈を引用しながら、自分の状況がその例外に該当することを説明すると良いでしょう。

また、派遣会社側が依然として誤解している場合、その誤解を解くために、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも一つの手段です。これにより、法的な観点から派遣会社に対して説明を行うことができます。

最後に、派遣会社との信頼関係を築くために、常にコミュニケーションを大切にし、自分の希望や法的な権利をしっかりと主張することが重要です。派遣会社も、お客様の状況を理解し、適切な仕事を紹介してくれるようになることを期待しましょう。