派遣会社に10月いっぱいで退社する予定でしたが、派遣先から後任の人にある程度教えてから辞めて欲しいと言われました。社員が教えるのが普通ではないのでしょうか？工場での仕事です。

派遣社員が退職する際に、後任者への引き継ぎを求められることは珍しくありません。特に工場のような現場では、業務の継続性が重要であるため、派遣社員が業務内容やノウハウを後任者に伝えることは一般的です。派遣先からの要請は、業務のスムーズな移行を確保するためのものであり、法的にも問題はありません。

引き継ぎのプロセスは、通常、派遣会社と派遣先の間で事前に取り決められている場合が多いです。そのため、あなたの場合も、派遣会社との契約内容や派遣先との間の取り決めを確認することが重要です。引き継ぎの期間や内容については、派遣会社を通じて派遣先と交渉することが可能です。

また、引き継ぎの際には、業務の詳細を文書化し、後任者が理解しやすい形で提供することが推奨されます。これにより、引き継ぎの効率が向上し、業務の中断を最小限に抑えることができます。

最後に、引き継ぎが完了した後、派遣先からの確認や感謝の言葉を受け取ることがありますが、これはあなたの仕事への評価として受け止めることができます。引き継ぎプロセスを通じて、あなたの専門性と責任感が認められる良い機会となるでしょう。