派遣社員を辞めさせる決定は、一般的には派遣元企業と派遣先企業の双方の合意が必要です。特定の上司との関係が悪い場合、その上司の意見が強く反映される可能性はありますが、必ずしも一人の意見で決定されるわけではありません。

派遣社員の雇用管理は派遣元企業が行いますが、派遣先企業の評価も重要な要素です。派遣先企業が派遣社員の評価を行う際、通常は複数の関係者の意見を聞くことが多いです。これには、直属の上司だけでなく、同僚や他部門の関係者の意見も含まれることがあります。

したがって、特定の上司との関係が悪い場合でも、その上司の意見だけで決定されることは少なく、複数の権力者の意見を聞いて決定されることが一般的です。ただし、派遣社員の場合、派遣元企業と派遣先企業の関係や、その業界の慣習によっても異なる場合があります。

また、派遣社員としての評価は、業務遂行能力だけでなく、コミュニケーション能力やチームワークなども含まれます。特定の上司との関係が悪い場合、そのことが評価に影響を与える可能性はありますが、それが唯一の評価基準になることはありません。

派遣社員としての雇用継続については、派遣元企業と派遣先企業の双方の評価に基づいて決定されます。特定の上司との関係が悪い場合でも、他の関係者からの評価が高ければ、雇用が継続される可能性はあります。逆に、他の関係者からの評価が低い場合、特定の上司との関係が良好であっても、雇用が継続されない可能性はあります。

したがって、派遣社員を辞めさせる際の決定は、特定の上司の意見だけでなく、複数の権力者の意見を聞いて行われることが一般的です。特定の上司との関係が悪い場合でも、他の関係者からの評価が高ければ、雇用が継続される可能性はあります。