派遣から直接雇用へ：アラサーの派遣社員が事務職の正社員に転職する際、年齢が不利になるか？

派遣社員から正社員への転職は、年齢や経験、資格など多くの要素に依存します。特に事務職では、実務経験が重視されることが多いです。アラサーの派遣社員が正社員に転職しようとする場合、年齢が不利になることは否定できませんが、それだけで判断されるわけではありません。企業は、年齢よりも能力や適性、そしてコミットメントを重視することが多いです。特に、派遣からの直接雇用は、既に一定期間の業務を通じてその人の能力や適性を見極めているため、年齢よりも実績が評価される傾向があります。また、資格や専門の実務経験がない場合でも、積極的に自己啓発や資格取得に取り組む姿勢が評価されることもあります。事務系の直接雇用経験者の年齢は様々で、20代後半から30代前半が多いですが、30代後半や40代でも直接雇用されるケースは珍しくありません。重要なのは、自分の強みを最大限に活かし、企業にとっての価値をアピールすることです。