派遣先から就業中の派遣社員を直雇用したいと派遣元の営業に相談があったとします。その営業が派遣社員に直雇用について伝え忘れたり行為的に言わなかったりする事は有り得ますか？

派遣社員の直雇用に関する相談が派遣元の営業にあった場合、営業が派遣社員に直雇用の可能性を伝え忘れることは理論上可能です。しかし、これは派遣業界の倫理や法的要件に違反する可能性があります。日本では、派遣労働者の権利を保護するための法律が存在し、派遣元は派遣社員に対して透明性のある情報提供が求められます。具体的には、労働者派遣法により、派遣元は派遣社員に対して雇用条件や労働環境に関する情報を適切に提供する義務があります。直雇用の可能性についても、派遣社員がその選択を行うためには十分な情報が必要です。したがって、営業が直雇用の話題を故意に避けることは、派遣社員の知的決定権を侵害する行為とみなされる可能性があります。派遣元は、派遣社員の利益を第一に考え、常に適切な情報を提供することが求められます。