派遣で働くと急な休みがとりにくいとかありますか？また、1年働けば育休取れると思いますが、派遣だととりにくいとかありますか？

派遣社員として働く場合、急な休みを取ることに関しては、正社員と比較して制約が多いことが一般的です。派遣会社や契約先企業の方針にもよりますが、派遣社員は柔軟な勤務調整が難しい場合があります。特に、派遣先の業務が繁忙期にあたる場合、急な休みを取ることが困難になることがあります。

次に、育児休業（育休）についてですが、派遣社員であっても、労働基準法に基づいて育休を取得する権利があります。ただし、実際に育休を取得する際には、派遣会社との契約条件や派遣先企業の理解度によって、取得の難易度が異なることがあります。派遣会社が育休取得に対して積極的に対応している場合は問題なく取得できる可能性が高いですが、そうでない場合、育休取得に関する交渉が必要になることもあります。

また、派遣社員としての雇用形態は、契約期間が定められていることが多く、契約更新の有無や条件が不明確な場合、育休取得後の再就職に影響を及ぼす可能性も考慮する必要があります。

これらの点を踏まえると、派遣社員として働く場合、急な休みや育休の取得に関しては、事前に派遣会社や派遣先企業に確認し、可能な限り明確な理解を得ておくことが重要です。