派遣先との面談を辞退した場合、派遣会社からの紹介がなくなる可能性はありますか？理由は、同じ派遣会社で一度不採用となった案件の再面談があり、そちらを第一希望としているためです。
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対策と回答
派遣先との面談を辞退することにより、派遣会社からの紹介が減少する可能性はあります。派遣会社は、派遣社員のニーズと企業のニーズをマッチングさせる役割を担っています。そのため、面談を辞退することは、派遣会社にとってはマッチングの機会を失うことになり、その結果、あなたに対する紹介の頻度が減る可能性があります。
しかし、派遣会社も長期的な関係を重視しているため、一度の面談辞退が即座に紹介を停止する理由にはならないでしょう。特に、あなたが合理的な理由（例えば、既に同じ派遣会社からの別の案件の再面談があり、そちらを優先したいという理由）を提示した場合、派遣会社はそれを理解し、今後の紹介に影響を与えないよう配慮する可能性が高いです。
派遣会社との良好なコミュニケーションを維持することが重要です。面談を辞退する際には、事前に派遣会社に連絡し、辞退の理由を明確に伝えることで、信頼関係を損なわずに済むでしょう。また、今後の紹介に影響が出ないよう、派遣会社との関係を良好に保つための努力を継続することも大切です。
よくある質問
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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。