40歳の派遣事務職員が新しい派遣先で契約解除された場合、契約期間分の給料は支払われるのか？また、契約解除の理由として挙げられた行動について、どのように対処すべきだったのか？

派遣契約が解除された場合、契約期間分の給料が支払われるかどうかは、派遣契約書に記載された条件に依存します。一般的には、契約期間中に働いた分の給料は支払われるべきですが、契約解除の理由が派遣労働者の重大な過失や不適格性に基づく場合、派遣会社は給料の支払いを拒否する権利を持つことがあります。契約解除の理由として挙げられた行動については、以下の点に注意することが重要です。

1. 電話のガチャ切り: 取引先からの電話を切ることは、特に緊急の場合や重要な連絡がある可能性がある場合、極めて不適切です。電話が早口で怖いと感じた場合でも、後で上司に報告するか、電話を受ける際に落ち着いて対応する訓練を受けることが必要です。

2. 仕事の効率化: 3分で終わる仕事に2時間かかることは、仕事の効率性に大きく影響します。分からない点がある場合、適切なタイミングで質問することが重要です。社員が忙しそうでも、仕事の進行を妨げない方法で質問する必要があります。

3. エクセルの操作: エクセルの関数や計算ができないことは、事務職としての基本スキルの欠如を示します。このようなスキルは事前に習得しておくか、仕事中に迅速に習得する努力が求められます。

4. 自社の食品の持ち帰り: 会社の物品を勝手に持ち帰ることは、盗難とみなされる可能性があります。これは極めて重大な問題であり、会社のルールや倫理規定に違反します。

これらの点を改善することで、今後の派遣先での評価を向上させることができます。また、派遣契約が解除された場合、派遣会社に対して契約期間分の給料の支払いを求めることは正当な権利ですが、契約書の内容を確認し、法的なアドバイスを受けることが重要です。