退職金の支給に関しては、各企業の就業規則や労働契約によります。一般的に、契約社員や派遣社員の場合、退職金制度がないことが多いです。ただし、就業規則に退職金制度が定められている場合や、労働契約に退職金に関する特約がある場合は、退職金が支給される可能性があります。

特に、無期雇用の派遣社員の場合、退職金制度がないことが一般的です。これは、派遣社員が派遣元企業との間で労働契約を結んでいるものの、実際の業務は派遣先企業で行っており、退職金制度が派遣元企業によって定められていないことが多いためです。

したがって、契約社員や派遣社員が退職金を受け取るためには、まず就業規則や労働契約を確認し、退職金制度があるかどうかを確認することが重要です。また、無期雇用の派遣社員が退職金を受け取るためには、派遣元企業との間で退職金に関する特約が必要となります。

退職金制度がない場合でも、労働基準法に基づく解雇予告手当や、労働者災害補償保険法に基づく障害補償給付など、他の手当や給付がある場合がありますので、詳細は就業規則や労働契約を確認するか、労働基準監督署に相談することをお勧めします。