派遣社員として長期の契約を続けている場合、定期券を購入することは合理的ですが、会社都合での解雇や休業期間が発生した場合、その間の交通費の払い戻しや補償を求めることは可能です。日本の労働基準法により、労働者は労働に対して適正な報酬を受ける権利があります。しかし、具体的な請求方法や金額については、派遣契約の内容や会社の規定、さらには労働基準監督署の判断によります。

まず、派遣会社との契約書を確認し、交通費の払い戻しに関する規定があるかを確認します。規定がある場合、それに従って請求を行います。規定がない場合や、規定が不明確な場合は、派遣会社に直接問い合わせることが必要です。

派遣会社が請求を拒否する場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、適正な労働条件を確保するための機関です。相談の際には、契約書や交通費の領収書、勤務記録などの証拠を持参することが重要です。

また、労働組合に加入している場合は、組合を通じて支援を受けることも可能です。労働組合は労働者の権利を擁護し、労働条件の改善を目指す組織です。

結論として、派遣社員が会社都合で休業した場合の交通費の払い戻しを請求することは可能ですが、具体的な手続きや金額は契約内容や会社の規定、さらには労働基準監督署の判断によります。請求を行う際には、契約書の確認、派遣会社への問い合わせ、必要に応じて労働基準監督署への相談が必要です。