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派遣での仕事を探していて2社の派遣会社から紹介された会社でどちらからも内定を頂きました。①派遣会社A、時給1500円、一般事務、職場環境は普通、残業基本なし。②派遣会社B、時給1450円、一般事務、職場はかなり綺麗で在宅勤務あり、残業基本なし。①を選べば再就職手当として約35万程ハローワークから貰えますが②は以前働いていた派遣会社と同じなので貰えません。職場の環境や働きやすさとしたら②の方がいいと思っているのですが再就職手当が魅力的でどちらを選べばいいか悩んでます。

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対策と回答

2024年11月19日

派遣会社を選ぶ際には、時給、職場環境、在宅勤務の有無、再就職手当など複数の要素を考慮する必要があります。まず、時給については派遣会社Aが50円高いですが、これは月に換算すると約8000円の差になります。次に、職場環境については派遣会社Bの方が綺麗で在宅勤務が可能であり、これは働きやすさに大きく影響すると考えられます。特に在宅勤務が可能であれば、通勤時間の削減や生活の柔軟性の向上など、多くのメリットがあります。最後に、再就職手当については派遣会社Aを選ぶことで約35万円が受け取れますが、これは一時的なものであり、長期的な視点で考えると、職場環境や在宅勤務の有無など、継続的な働きやすさを重視することが重要です。したがって、再就職手当を受け取ることよりも、職場環境や在宅勤務の有無など、長期的な働きやすさを重視して派遣会社Bを選ぶことをお勧めします。

よくある質問

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現在正社員として働いていますが、隙間時間に働きたいと思い派遣会社に登録しようとしたところ、登録ができません。その理由を教えてください。

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派遣社員として就業4日目になります。初めて引き継ぎされた業務を着手する際、作業時間はどのくらいかかるものでしょうか?業務内容は基本的に事務で、例えば300人分の資料作成を手作業で行う場合、どのくらいの時間が必要でしょうか?

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派遣入社一ヶ月後に辞めるパートの引き継ぎ要因にされたら即辞めますか?面接や見学で引き継ぎについて話さず、他の人から聞いたら引き継ぎを探していたようです。

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2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が2社あり、1つはテンプスタッフ(ファンタブル)の無期雇用派遣、もう1つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。

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派遣社員同士の問題が発生した場合、雇用側としてどのように派遣会社Bに改善圧力をかけるべきでしょうか?
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