派遣会社との契約を終了することは可能ですが、その決定には慎重な検討が必要です。まず、パワハラの問題に対しては、派遣会社に対して厳正な対応を求めるべきです。派遣会社がパワハラの問題を適切に処理できない場合、その派遣会社との契約を終了することは合理的な選択肢となります。ただし、契約終了には法的な手続きや契約上の義務を遵守する必要があります。また、派遣社員の権利を保護し、パワハラの問題が再発しないように、新しい派遣会社を選定する際には、その会社の労働環境や問題解決能力を十分に検討することが重要です。