派遣社員として工場で働いていますが、派遣会社がバイク通勤可と記載していたにも関わらず、工場ではバイク通勤が許可されていないと言われました。その後、工場ではバイク通勤が可能と言われたため、車を購入して通勤しています。この場合、派遣会社に訴えることは可能ですか？また、入社祝い金が支給されない問題もあります。

派遣会社が提供した情報が誤っていた場合、その会社に対して法的措置を取ることは可能です。具体的には、消費者契約法に基づいて、誤った情報により損害を被った場合、損害賠償を求めることができます。ただし、実際に訴訟を起こすかどうかは、弁護士に相談して具体的な状況を評価することが重要です。

また、入社祝い金が支給されない問題についても、派遣会社との契約内容に基づいて、支給されるべき金額がある場合は、その支払いを求めることができます。これも、法的な手続きを取る前に、まずは派遣会社との話し合いを通じて解決を試みることが一般的です。

これらの問題に対処する際には、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、適切な法的措置を取るためのアドバイスを提供してくれます。

最後に、このような問題を避けるために、今後の就職活動では、契約内容をしっかりと確認し、不明点があれば必ず事前に質問することが大切です。また、派遣会社の評判や過去のトラブルについても、インターネットや仲間の間で情報を集めることが役立つでしょう。