
40代で派遣や正社員でボーナス無しで手取り15万くらい(働きはじめたばかり)って割とよくありますか?
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対策と回答
日本の職場環境において、40代で派遣や正社員としてボーナス無しで手取り15万円程度の収入は、特定の業界や職種においては珍しくないケースです。特に、非正規雇用の形態である派遣社員の場合、ボーナスが支給されないことは一般的です。また、正社員であっても、中小企業や特定の業界ではボーナスがないこともあります。さらに、初任給や経験年数が少ない場合、手取りが15万円程度というのは現実的な数字です。ただし、この収入が一般的かどうかは業界や企業規模、地域によって大きく異なります。例えば、東京などの大都市圏では生活費が高いため、手取り15万円は生活が厳しい場合が多いです。一方、地方では生活費が安いため、この収入でも生活可能なケースがあります。また、40代という年齢層では、経験やスキルを活かした仕事を求める傾向があり、その場合はより高い収入を期待することも多いです。したがって、手取り15万円という収入が一般的かどうかは、個々の状況に大きく依存します。
よくある質問
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派遣の職種には、工場以外でどのようなものがありますか?·
派遣社員は簡単に解雇されるとよく言われますが、実際はどうなのでしょうか。もし違うなら、なぜそのように誤解されているのでしょうか。·
新しい職場で派遣として働き始めましたが、通勤時間が長く、残業が多く、職場環境が厳しいため、退職を考えています。どうすればいいでしょうか?·
2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が2社あり、1つはテンプスタッフ(ファンタブル)の無期雇用派遣、もう1つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。·
無期雇用派遣で10年働いていますが、派遣先を変えたいと思い派遣元のコーディネーターへ相談したところ、無期雇用がなくなり、有休日数もリセットされると言われました。有休は派遣元から付与されているものなので、同じ派遣会社から新しい派遣先を紹介いただいて勤めてもリセットされてしまうのでしょうか。無期雇用も派遣元との契約なので途切れず次の紹介先に行ければ無期雇用という認識でおりましたが間違いでしょうか。