派遣社員としての対応について、以下の点を考慮することが重要です。

1. 総務に関わることでの相違事項があった場合、通常はB：営業担当またはコーディネーターに伝えることが適切です。派遣社員は派遣元との契約に基づいて働いており、総務の問題は直接的には関係しません。営業担当やコーディネーターは派遣元と派遣先の間の連絡役として機能するため、彼らに問題を伝えることで、迅速かつ適切な対応が期待できます。

2. 派遣先の就業時間が直前になっても決まらない場合、B：派遣元事務所、営業所に聞くが適切です。派遣社員の就業時間は派遣元との契約に基づいて決定されるため、派遣元に問い合わせることで、正確な情報を得ることができます。派遣先に直接聞くことは、通常は適切ではありません。

また、派遣先に直接連絡して、派遣を断って直接採用された例は、コミュニケーション能力が非常に高い場合に限られます。通常は、このような行為は推奨されません。派遣社員としての契約を遵守し、派遣元と派遣先の間で適切にコミュニケーションを取ることが、長期的なキャリアアップにつながります。