タイミーでの欠勤に関するペナルティーポイントは、基本的には各企業の規定によります。一般的に、初回の欠勤についてはペナルティーポイントが免除されることが多いですが、2回目以降の欠勤についてはペナルティーポイントが課されることが一般的です。具体的なポイント数や免除の可否は、タイミーを利用している企業の規定を確認する必要があります。

また、直前キャンセルについても同様に、企業の規定によります。直前キャンセルが多い場合、ペナルティーポイントが累積されることがあります。これにより、今後の勤務機会が制限される可能性があります。しかし、ペナルティーポイントが7ポイントあるにもかかわらず、普通に働けている方もいるかもしれません。これは、企業の規定や方針によります。

タイミーのペナルティーポイントや直前キャンセルについては、利用している企業の規定を確認し、可能な限り欠勤やキャンセルを避けることが重要です。また、体調不良などの理由で欠勤する場合は、事前に企業に連絡し、可能な限り対応を求めることが望ましいです。