急な欠勤（出勤の1時間前とか）を言ってきたバイトに、「急に言われても困るんだよ。ダメだ！。出てこい。許されると思ってんのか？」と言ってもいいと思いますか？
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対策と回答
急な欠勤は、特にシフト制のアルバイトやパートタイムの仕事では、非常に困る状況を引き起こす可能性があります。そのため、そのような状況に対処するための明確な方針を持つことが重要です。
まず、冷静さを保つことが大切です。感情的になると、状況を悪化させる可能性があります。その代わりに、以下のようなアプローチを取ることができます。
理解を示す: まず、欠勤を申し出た従業員に対して、その理由を理解しようとする姿勢を示すことが重要です。例えば、「どうしたの？急にそんなことを言われても困るんだけど」というように、相手の状況を理解しようとする言葉を選ぶことができます。
代替案を提案する: 欠勤が許されない場合、代替のシフトを探すか、他の従業員に代わりに出てもらうよう依頼することができます。これにより、業務の継続性を確保することができます。
ルールを明確にする: 急な欠勤に対する店舗の方針やルールを明確にし、それに従うよう従業員に求めることができます。例えば、「次からは前日までに連絡してくれるように」というように、期待する行動を明確に伝えることが重要です。
フィードバックを提供する: 欠勤が繰り返される場合、その従業員に対してフィードバックを提供し、改善を促すことができます。例えば、「このようなことが繰り返されると、他の従業員にも迷惑がかかるので、次回からは気をつけてくれると助かる」というように、期待する行動を明確に伝えることが重要です。
以上のアプローチにより、急な欠勤に対処することができます。感情的にならず、冷静に対処することが、状況を改善するための鍵となります。
よくある質問
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