バイトを辞めたいのですが、電話で伝えるだけではダメですか？人間関係に酷い亀裂が入ってしまってもう行きたくないです。体調不良が続き精神的にも辛くて行けません。制服はいつか返しに行くつもりですが、だめですかね？とにかく辞めたいし戻りたくないし行きたくないです。
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対策と回答
バイトを辞める際の適切な手続きは、職場のルールや日本の労働基準法に基づいて行うことが重要です。電話での辞表提出は、一般的には正式な手続きとは見なされません。辞める場合は、可能な限り面接で直接上司に伝えることが望ましいです。これにより、辞める理由や辞表の提出日などを明確に伝えることができ、誤解やトラブルを避けることができます。
また、人間関係の問題や体調不良については、上司に直接話すことで、理解を得られる可能性があります。職場環境の改善や体調管理のための措置が取られることもあります。もし、どうしても職場に行くことが困難な場合は、書面での辞表提出も一つの方法です。辞表には、辞める理由と辞表の提出日を明記し、可能であれば代理人を通じて提出することも考えられます。
制服の返却については、辞表提出後に返却することが一般的です。ただし、返却のタイミングや方法については、職場のルールに従うことが重要です。辞表提出後、上司と話し合い、返却のタイミングや方法を確認することをお勧めします。
最後に、辞める決断をした場合でも、適切な手続きを踏むことで、今後の就職活動に影響を与えないようにすることが大切です。職場を辞める際の手続きについては、労働基準監督署や労働組合などに相談することも一つの方法です。
よくある質問
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初バイトで週3か4のどちらにするか迷っています。母から3から始めて慣れてきたら4にする方がいいとアドバイスを貰いました。店長に週3に変更したい旨を伝えたいのですが、メールでも大丈夫でしょうか。それとも電話の方がいいでしょうか。·
ウーバーイーツの配達員として、売り上げが3000円で自分への配送料が1000円の場合、差額の2000円は週間の売り上げから勝手に引かれるのでしょうか？·
高校1年生女子です。私は現在アルバイトをしています。小学校からの大の親友と同じお店でアルバイトをしております。私は1ヶ月目なのですが彼女は私より1ヶ月早く入社しており2ヶ月目です。そこで私と彼女には仕事の速さや正確さ、その他諸々に大きな違いがあることに上司に指摘され改めて気付きました。彼女はとても器用な人間で、私は比較的に不器用の部類に属しています。頭が悪いのか要領が悪いのか、と最近なんだかずっとクヨクヨしています。最初の印象が良かった為か、徐々に「あ、この人は仕事できない人なんだ」という視線が増えていき本当に辛いです。バ先のみんなはとても優しくて、間違えても大丈夫だと言ってくれる暖かい雰囲気だったのですが裏で色々言われているみたいでした。でも辞めたくありません。頑張りたいです。仕事ができない人、遅い人の特徴と出来る人の特徴をいくつか教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。·
土曜日にバイトを休むべきか、部活動を優先すべきか迷っています。土曜日にバイトを休むと給料が来週になってしまいますが、部活動は重要なイベントです。どちらを優先すべきでしょうか？·
アルバイトを辞めたいです。最近掛け持ちを始めたのですが新しく始めた方のバイトが精神的にきつくなってしまって体調を崩すほどになったので今すぐにでも辞めたい気持ちでいっぱいです。今まで私が働いてきた環境が良かったのか今回のバイト先が異常に感じてしまいます。キッチンもホールも全員に聞こえるインカムで私ばかり名指しで嫌味を言われたり、先輩のスタッフさんにきつく当られたりされて行くのが辛くなってしまいました。シフトはあと4日分残っていて、明日の分は頑張っていこうと思うのですが残りはもう行けそうにないです。社員さんに直接辞める旨を伝えるのも怖くて、明後日LINEで伝えて終わらせるつもりです。非常識なのはよくわかっていますが私のもう1つのバイト先は飛ぶ人もよくいるので当日バックレなどは正直アルバイトだと少ないわけじゃないと思ってしまいます。同じような経験ある方どうやって辞めました？制服などクリーニングや洗濯して出すのが常識だと思うんですが、辞める旨を伝えた後にお店に行くことが怖くて出来ないので明日のシフトが終わった後に事務所に置いていってしまおうかと考えています。