大手飲食チェーン店でアルバイトを始めたが、契約時には週3日の平日午前メインで契約したはずが、現在週4日で出勤させられている。また、土曜日曜や祝日の出勤を強要されたため、14日の研修出勤を申し出たらシフトに入れられた。他の研修中の方は週3日でシフトに入っていないことがあるのに、なぜ自分だけ契約と違う扱いなのか。

アルバイトの契約内容と実際の勤務状況が異なる場合、まずは契約書を確認し、契約内容と現状の差異を明確にすることが重要です。契約違反がある場合、まずは直接上司や人事担当者に相談し、契約通りの勤務日数や時間を調整するよう求めることが適切です。相談の際は、冷静に自分の希望と契約内容を説明し、可能な限り書面での確認を求めることが望ましいです。また、土曜日曜や祝日の出勤強要についても、契約内容と照らし合わせて、無理な出勤を拒否する権利があることを理解しておく必要があります。もし、相談や調整が難しい場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準法に基づいて、適切な労働条件を求めることができます。最後に、他の研修生との比較については、個々の状況が異なる可能性があるため、一概には言えませんが、自分の契約内容を守ることが大切です。