日本の労働基準法によると、労働時間が6時間を超える場合、少なくとも45分の休憩を与えなければなりません。さらに、8時間を超える労働に対しては、少なくとも1時間の休憩が必要です。この法律は、労働者の健康と安全を保護するために設けられています。

あなたの質問に対する答えは、労働時間が6時間未満の場合、休憩は法的に義務付けられていません。したがって、5時間のバイトを希望する場合、休憩を取らなくても法的に問題ありません。ただし、雇用主が自社の規定や方針に基づいて休憩を提供する場合もありますので、具体的な条件は雇用契約や就業規則を確認する必要があります。

また、労働時間が6時間を超える場合、休憩時間を含めた総労働時間が7時間になることを考慮すると、5時間のバイトを希望することで、労働時間が短くなり、休憩時間を取らなくてもよいという点では「得」と言えるかもしれません。しかし、労働時間の短縮は給与にも影響するため、給与と労働時間のバランスを考慮することが重要です。

最終的な判断は、あなたのライフスタイルや経済的な状況、そして雇用主との交渉結果によります。労働条件については、必ず雇用主と明確に確認し、自分にとって最適な選択をすることが大切です。