バイトの出勤時間に店が開いていなかった場合、待っていた時間の給料が支払われるかどうかは、労働基準法と雇用契約の内容によります。労働基準法では、労働者が指定された時間に出勤し、雇用者の指示に従って待機している場合、その時間は労働時間とみなされ、給料が支払われるべきです。ただし、これは雇用契約に特別な条件がない場合に限ります。

具体的には、もし雇用契約で「出勤時間に店が開いていない場合、待ち時間は給料に含まれない」と明記されている場合、その時間の給料は支払われない可能性があります。しかし、そのような条件が明示されていない場合、労働者は待ち時間の給料を請求する権利があります。

このようなトラブルを避けるために、雇用契約書には明確な労働条件を記載し、労働者と雇用者の双方が理解し合えるようにすることが重要です。また、労働基準監督署に相談することも一つの解決策です。