バイトの勤務日数と時間について、契約と実際のシフトが異なる場合の対処法

バイトの勤務日数と時間について、契約と実際のシフトが異なる場合の対処法について解説します。

まず、週4日16時間で契約しているにもかかわらず、週5日が当たり前になっていることや、1週間16時間のはずが20時間以上働いている週があることは、契約違反となります。このような状況では、まずはシフト作成の担当者に相談することが重要です。契約と違うという理由で相談しても問題ありません。労働基準法に基づき、労働者は契約通りの労働条件で働く権利があります。

相談の際には、契約書やシフト表などの証拠を持参し、具体的にどの部分が契約と異なるのかを説明することが有効です。また、相談の結果、契約通りのシフトに戻すことが難しい場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、労働条件の是正を行うことができます。

なお、契約と違う内容でシフトを組むことは原則として認められません。ただし、労働者の同意があれば、契約内容を変更することは可能です。しかし、この場合でも、労働者の同意がなければ契約違反となりますので、慎重に対応する必要があります。

まとめると、契約と実際のシフトが異なる場合は、まずはシフト作成の担当者に相談し、契約通りの労働条件を求めることが重要です。それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談することも検討してください。