メールでバイト面接の日程を決める際に、土日祝日の勤務可能日数を伝えた後、冬休みや2月以降の平日勤務の希望を伝えるには、メールで送るべきですか？それとも面接の時に言うべきでしょうか？
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対策と回答
メールでバイト面接の日程を決める際に、土日祝日の勤務可能日数を伝えた後、冬休みや2月以降の平日勤務の希望を伝えるには、メールで送るべきですか？それとも面接の時に言うべきでしょうか？
この質問に対する最適なアプローチは、まず最初のメールですべての情報を提供することです。これにより、雇用主はあなたの勤務可能日数を完全に理解し、面接の日程を調整する際にその情報を考慮に入れることができます。
具体的には、最初のメールで以下のように記載することをお勧めします。
件名：応募のご連絡
○○様
この度は、○○のバイトのお仕事に応募させていただきました。
現在、土日祝日であれば全て勤務可能です。また、冬休みや2月以降は平日も増やしたいと考えております。
お忙しいところ恐縮ですが、面接の日程をご調整いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願い申し上げます。
○○
このように、最初のメールですべての情報を提供することで、雇用主はあなたの勤務可能日数を完全に理解し、面接の日程を調整する際にその情報を考慮に入れることができます。また、面接の場で再度確認することで、誤解が生じるリスクを最小限に抑えることができます。
なお、面接の場でも再度あなたの勤務希望について伝えることは重要です。これにより、雇用主はあなたの希望を確認し、それに基づいて勤務日程を調整することができます。
以上が、メールでバイト面接の日程を決める際に、土日祝日の勤務可能日数を伝えた後、冬休みや2月以降の平日勤務の希望を伝えるには、メールで送るべきですか？それとも面接の時に言うべきでしょうか？に対する回答です。
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