アルバイトの有給休暇に関して、具体的なルールは雇用主や労働契約によって異なります。しかし、一般的には、有給休暇はその日の労働時間全体を休むことを意味します。つまり、17時から21時が有給休暇の時間帯とされている場合、その日の他の時間帯に働くことは通常許されません。

ただし、これはあくまで一般的な解釈であり、具体的なルールは各企業の就業規則や労働契約に明記されているはずです。そのため、あなたのバイト先の就業規則を確認することが最も重要です。就業規則に不明確な点がある場合は、直接上司や人事部門に問い合わせることをお勧めします。

また、労働基準法によると、有給休暇は労働者の権利であり、雇用主はこれを尊重しなければなりません。したがって、有給休暇を取得したにもかかわらず、他の時間帯に働かせるようなことは違法となります。

結論として、一般的には有給休暇の時間帯以外に働くことは許されませんが、具体的なルールは各企業の就業規則によります。不明な点がある場合は、必ず就業規則を確認し、必要に応じて上司や人事部門に問い合わせることが重要です。