アルバイトで有給を使うことは悪いことなのでしょうか？

アルバイトで有給を使うことは決して悪いことではありません。日本の労働基準法により、アルバイトも正社員と同様に有給休暇を取得する権利があります。具体的には、6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤している場合、10日以上の有給休暇を取得できます。

あなたの場合、有給休暇を取得しようとした際に、シフト作成を担当している方や店長から不適切な言動を受けたようですが、これは法的に問題があります。労働者が有給休暇を取得することを妨げる行為は、労働基準法違反となります。

また、店長が「アルバイトの有給は消化しなくていいから」と言った部分も誤りです。アルバイトであっても、有給休暇は労働者の権利であり、使用しなければならない義務はありませんが、取得した有給休暇は使用することができます。

このような状況に遭遇した場合、まずは冷静に対応し、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は労働者の権利を守るための機関であり、このような問題に対して適切なアドバイスや対応を行ってくれます。

また、職場の環境や上司との関係も重要です。適切なコミュニケーションをとることで、誤解を解くことができる場合もあります。ただし、どうしても解決できない場合は、労働者の権利を守るために法的手段を取ることも一つの選択肢です。

最後に、有給休暇は労働者の権利であり、それを行使することは当然のことです。あなたが有給休暇を取得することに対して、何の問題もありません。自分の権利をしっかりと主張し、適切な手段で対処してください。