有給休暇の給与計算方法は、労働基準法に基づいて企業が定めることができますが、一般的には以下のような方法が採用されています。

1. 有給が付与された時点の直近3ヶ月の平均給与：この方法では、有給休暇が付与された時点から遡って3ヶ月間の平均給与を基に計算します。この場合、有給休暇を使用する時期に関わらず、付与時点の給与水準が適用されます。

2. 有給を使用する月の直近3ヶ月の平均給与：この方法では、有給休暇を実際に使用する月から遡って3ヶ月間の平均給与を基に計算します。この場合、有給休暇を使用する時期によって給与水準が変動する可能性があります。

具体的な計算方法は、就業規則や雇用契約書に明記されていることが多いので、確認することをお勧めします。

また、1日の勤務時間が短かった月の翌月に有給休暇を使用する場合、その月の平均給与が低くなる可能性があります。その結果、有給休暇時に支払われる額が減ることも考えられます。ただし、これは企業の計算方法に依存しますので、必ずしもそうなるとは限りません。

結論として、有給休暇の給与計算方法は企業によって異なりますので、具体的な計算方法については、雇用主に確認することが最も確実です。