日本のアルバイト環境において、健康状態が悪い場合に出勤を求められることは一般的ではありません。労働基準法により、従業員が病気や怪我で働けない場合、会社は無理に出勤を求めることはできません。特に、学生アルバイトの場合、学校との兼ね合いや健康管理が重視されるため、熱があるなど健康状態が悪い場合には休業することが推奨されます。

あなたの状況では、店長から「社会じゃそんなの通用しないよ」と言われたとのことですが、これは一般的な労働環境の理解とは異なる発言です。労働基準法に基づき、健康状態が悪い場合には休業する権利があります。また、感染症の拡大防止の観点からも、熱がある場合には出勤せずに休養することが社会的にも推奨されています。

他のアルバイト先でも、健康状態が悪い場合に無理に出勤を求めることは一般的ではありません。ただし、各企業の就業規則や店舗の運営方針によっては、柔軟な対応が求められる場合もあります。そのため、アルバイトを探す際には、就業規則や労働条件について確認することが重要です。

また、健康状態が悪い場合には、事前に店長や上司に連絡し、休業の旨を伝えることが礼儀とされています。これにより、店舗側も人員配置を調整することができます。

結論として、日本のアルバイト環境において、健康状態が悪い場合に無理に出勤を求められることは一般的ではありません。労働基準法に基づき、健康状態が悪い場合には休業する権利があります。あなたの状況では、店長の発言が一般的な労働環境の理解とは異なるため、労働基準法に基づき、健康状態が悪い場合には休業することが推奨されます。