新しく入ったバイト先の説明不足により扶養がやばそうで、11月のシフトを減らしてもらわなきゃいけないかもなんですが、店長になんと言ったら良いと思いますか？9月から働き始めて、扶養の関係で今年はあと30万くらい（実際は具体的な数字伝えてます）しか働けない話は面接時にしています。各月10万ずつくらい入って、11月で調節しようというお話はしていたのですが、先日9月の給与を見たら自分の計算と合わず。給与明細を見たらなんと休日手当が+25%着いてました。8時間を超えた分は+25%、22時以降は+25%というルールは求人にも書いてあったし普通のことなので、それは計算に込みで考えていたのですが、休日手当は求人に書いてなかった+説明がなかったので計算しておらず…。土日祝の出勤が中心だったこともあり、10月も合わせると4万程予想をオーバーする予定です。ギリギリ攻めたくないので5万円ほどで抑えたく、その旨の連絡をしたいのですが、「お疲れ様です、○○です。休日手当を計算に含めていなかったため、9月10月で4万程予想をオーバーしてしまう予定です。扶養内に収めるため、11月全体で5万円ほど、40時間前後に抑えたいです。調節お願いしても良いでしうか。」こんな感じでいいですかね？

あなたの質問に対する回答は以下の通りです。

まず、店長に対してシフト調整の依頼をする際には、以下の点に注意してください。

1. 丁寧な言葉遣い: 店長に対しては常に丁寧な言葉遣いを心がけましょう。「お疲れ様です」や「お願いします」などの言葉は、相手に敬意を示すために重要です。

2. 状況の説明: なぜシフト調整が必要なのかを明確に説明しましょう。あなたの場合、休日手当の計算ミスにより、扶養内に収めるためにシフトを減らす必要があるということです。具体的な数字を提示することで、状況をより明確に伝えることができます。

3. 具体的な希望: 具体的なシフト調整の希望を伝えましょう。あなたの場合、11月全体で5万円ほど、40時間前後に抑えたいという希望があります。これを明確に伝えることで、店長も調整しやすくなります。

4. 感謝の気持ちの表現: 最後に、店長に対して感謝の気持ちを表現しましょう。例えば、「お忙しいところ恐縮ですが、どうぞよろしくお願いいたします」などの言葉を添えると良いでしょう。

具体的なメッセージの例は以下の通りです。

「お疲れ様です、○○です。

休日手当を計算に含めていなかったため、9月と10月で4万円程予想をオーバーしてしまう予定です。扶養内に収めるため、11月全体で5万円ほど、40時間前後に抑えたいと考えています。お忙しいところ恐縮ですが、調節をお願いしてもよろしいでしょうか。

どうぞよろしくお願いいたします。」

このように、状況を明確に説明し、具体的な希望を伝えることで、店長も理解しやすくなります。また、感謝の気持ちを表現することで、相手にも好印象を与えることができるでしょう。