あなたの状況について理解しました。まず、給料が支払われるかどうかについては、労働基準法に基づいて、労働者は労働した分の賃金を受け取る権利があります。あなたが5日間働いた分の賃金は、法的に支払われるべきものです。

次に、給料の支払い方法についてですが、口座登録が完了していない場合でも、通常は現金や振込み以外の方法で支払いが行われることがあります。例えば、店舗で直接受け取る方法や、別途指定された口座に振り込みが行われる場合もあります。

雇用主とのコミュニケーションについてですが、まずは雇用主に連絡を取り、給料の支払い方法とタイミングについて明確に確認することが重要です。電話でのやり取りが難しい場合は、メールや手紙での連絡も検討してください。その際、連絡内容を記録しておくことで、後々のトラブル防止にもなります。

最後に、雇用会社と店舗会社が別である場合、給料の支払い責任は雇用会社にあります。したがって、給料については雇用会社に問い合わせることが適切です。

不安がある場合や、支払いが確認できない場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は労働者の権利を守るための機関であり、無料で相談に応じてくれます。

以上の手順を踏むことで、給料の支払いを確実に受け取ることができるでしょう。