タイミーなどのバイトマッチングサービスを利用している場合、雇用主が従業員に対してレビューや評価を求めることは一般的です。これは、他の求職者に対してその職場の評判を伝えるためであり、雇用主にとっても従業員の満足度を示す指標となります。

しかし、レビューの要求が強制されることは少なく、特にグッド率などの具体的な数値を求めることは珍しいです。これは、従業員の自由意思に基づいて行われるべきであり、強制は適切ではありません。

応募条件にグッド率の数値が設定されている場合、これは適切な応募条件とは言えません。求職者は、このような条件を設定している職場に対しては、慎重に検討する必要があります。また、このような条件が設定されていることは、労働基準法に違反する可能性もありますので、労働基準監督署などに相談することも一つの手段です。

また、タイミーなどのサービスを利用する際には、利用規約をよく読み、自分の権利をしっかりと理解しておくことが大切です。レビューや評価は、自分の経験を正直に伝えることが大切であり、強制されることなく行うべきです。