スシローでホールのバイトをしている高３です。9/30までが雇用期間で契約更新が9/30までなんですが、持病の腰痛が悪化してしまって辞めようと思っています。今日急遽シフトが入ったので、店長がいたら「持病の腰痛の状態が厳しいので契約更新をせずに9月の末で辞めさせてください」と言ったら怒られないでしょうか？タブレットで契約更新はしてしまったんですが、まだ18歳になってないので雇入通知書に親のサインなど諸々の書類を出さないで店長に今月末で辞めたい事を言ったら文句などなんか言われますか？

スシローでホールのバイトをしている高３の方が、持病の腰痛が悪化して辞めたいと考えている場合、店長に対して「持病の腰痛の状態が厳しいので契約更新をせずに9月の末で辞めさせてください」と言っても、怒られることはあまりないと考えられます。ただし、店長が怒るかどうかは、店長の性格やその時の状況によります。しかし、健康上の理由で辞めることは、法的にも認められている正当な理由ですので、あまり心配する必要はありません。

また、タブレットで契約更新をしてしまった場合でも、辞めたい旨を店長に伝えることは可能です。ただし、契約更新の手続きが完了している場合、その手続きを取り消すためには、会社の規定に従って手続きを行う必要があります。具体的な手続きについては、店長に確認することをお勧めします。

まだ18歳になっていない場合、雇入通知書に親のサインが必要な場合があります。しかし、辞めたい旨を店長に伝えるだけであれば、親のサインがなくても問題ない場合があります。ただし、これも会社の規定によりますので、店長に確認することをお勧めします。

まとめると、健康上の理由で辞めることは正当な理由ですので、店長に対してその旨を伝えても怒られることはあまりないと考えられます。ただし、具体的な手続きについては、店長に確認することをお勧めします。