バイトを辞める際の告知期間について、民法上の原則と店舗の独自ルールが異なる場合、どちらを優先すべきでしょうか？

対策と回答

2024年11月14日

バイトを辞める際の告知期間については、民法上の原則として2週間前の告知が一般的ですが、店舗独自のルールが存在する場合もあります。このような場合、労働者は契約内容を尊重する必要があります。具体的には、労働条件通知書や雇用契約書に記載されている告知期間を確認することが重要です。これらの文書がない場合でも、店長や先輩から聞いた情報を基に、可能な限り長い期間を設けて告知することが望ましいです。ただし、店舗独自のルールが民法上の原則を大きく上回る場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。また、告知の際は、辞める理由を明確にし、可能な限り早く店長に伝えることが、職場環境の維持にもつながります。

よくある質問

高校1年生女子です。私は現在アルバイトをしています。小学校からの大の親友と同じお店でアルバイトをしております。私は1ヶ月目なのですが彼女は私より1ヶ月早く入社しており2ヶ月目です。そこで私と彼女には仕事の速さや正確さ、その他諸々に大きな違いがあることに上司に指摘され改めて気付きました。彼女はとても器用な人間で、私は比較的に不器用の部類に属しています。頭が悪いのか要領が悪いのか、と最近なんだかずっとクヨクヨしています。最初の印象が良かった為か、徐々に「あ、この人は仕事できない人なんだ」という視線が増えていき本当に辛いです。バ先のみんなはとても優しくて、間違えても大丈夫だと言ってくれる暖かい雰囲気だったのですが裏で色々言われているみたいでした。でも辞めたくありません。頑張りたいです。仕事ができない人、遅い人の特徴と出来る人の特徴をいくつか教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。