アルバイト先を他のところが決まったので初出勤前に辞退します、ということを伝えたところ少しキレ気味で他のところ「他のところ断れなかったの？」「退職届書きに来て」と言われました。働く際に出す必要書類はまだ提出していないのに書きに行く必要はありますか？

初出勤前にアルバイトを辞退する場合、雇用主に対して適切な手続きを踏むことが重要です。あなたの場合、既に辞退の意向を伝えたものの、雇用主から退職届の提出を求められています。これは、雇用主が正式な手続きを求めていることを示しています。

まだ必要書類を提出していない場合でも、退職届を書きに行くことは一般的に推奨されます。これにより、雇用主との間での法的な問題を避けることができ、また、将来の雇用主に対しても、あなたが適切な手続きを踏む人物であることを示すことができます。

退職届の書式は通常、雇用主から提供されるか、会社のマニュアルに記載されています。書類には、退職の理由、最終出勤日、そして署名が必要です。退職届を提出する際には、雇用主との間での良好な関係を維持するため、丁寧な言葉遣いを心がけることが大切です。

また、辞退の理由が他のアルバイト先の決定である場合、その旨を明確に伝えることで、雇用主があなたの決定を理解しやすくなるかもしれません。ただし、雇用主の反応がキレ気味であることから、あなたの決定が突然であったことが原因である可能性があります。そのため、退職届の提出に加えて、雇用主に対して感謝の意を表し、将来の関係を良好に保つことを心がけましょう。

最後に、アルバイト先を変更する際には、今後の雇用主に対しても、あなたが信頼できる人物であることを示すために、適切な手続きを踏むことが重要です。