アルバイト雇用で年収をオーバーしていて、毎月15万前後の給料を貰っている場合、オーバーした分はいつ、どのくらいの金額支払うことになりますか？

アルバイトの年収が法定の上限を超えた場合、具体的な支払い時期と金額は、雇用契約の内容や企業の給与規定によります。一般的に、日本の労働基準法では、アルバイトも正社員と同様に、1日8時間、週40時間を超える労働に対しては、25%以上の割増賃金が支払われることが定められています。また、深夜労働や休日労働に対しても、それぞれの割増率が設定されています。

具体的な支払い時期については、通常、翌月の給与支払日に合わせて支払われることが多いですが、これは企業によって異なります。企業の給与規定や労働契約書を確認することで、具体的な支払い時期を把握することができます。

また、オーバーした分の金額については、超過した労働時間に対する割増賃金として計算されます。例えば、時給1,000円のアルバイトで、1日2時間の残業を月に20日行った場合、2時間×20日×1,000円×1.25（割増率）= 50,000円が追加で支払われることになります。

このように、具体的な支払い時期と金額は、労働契約の内容と企業の給与規定に基づいて決定されます。不明な点がある場合は、企業の人事部門や労働基準監督署に問い合わせることをお勧めします。