日本の労働基準法により、雇用者は労働者に対して労働条件を明示する義務があります。面接や書類提出なしで即日働き始めた場合、労働条件が不明確になることがありますが、それは法的に問題があります。まず、雇用条件や労働契約の内容を明確にするために、店長や上司に確認することをお勧めします。

次に、2〜3ヶ月で辞める意思を伝えるタイミングについてですが、労働者は退職する場合、通常は2週間前までに会社に通知する必要があります。しかし、あなたの場合、短期間で辞める意思を持っていることを初めから伝えていないため、店長に対しては、できるだけ早くその意思を伝えることが望ましいです。これにより、店長はあなたの退職に備え、業務の引継ぎや新しいアルバイトの採用を計画することができます。

また、退職の意思を伝える際には、なぜ短期間で辞めることになったのか、その理由も含めて説明すると良いでしょう。これにより、店長はあなたの状況を理解し、それに基づいた対応を取ることができます。

最後に、アルバイトを始める際には、必ず雇用条件や労働契約の内容を確認し、不明点があればすぐに質問することを習慣づけることが重要です。これにより、労働者としての権利を守り、適切な労働環境で働くことができます。